Ressources humaines

Des équipes renforcées

Garantir un accompagnement de qualité des résident·e·s nécessite un engagement constant.

Dans cette optique, la fondation poursuit des recrutements réguliers afin de renforcer les équipes en place et de repourvoir rapidement les postes vacants.

La constitution d’un pôle de remplaçant·e·s internes 

Afin de garantir une continuité de l’accompagnement, y compris en cas d’absence des titulaires, un pôle de remplaçant·e·s internes a été constitué.

Il permet une meilleure prise en charge des missions d’urgence et des besoins de renfort à l’encadrement.

Ces professionnel·le·s, qualifié·e·s et engagé·e·s, disposent des diplômes requis, adhèrent aux valeurs de la fondation et sont formé·e·s aux procédures en vigueur, notamment en matière de :

• normes de sécurité ;
• prévention de la santé ;
• médication ;
• cadre d’accompagnement.

En 2025, 44 engagements fixes et de personnel remplaçant ont été réalisés, en complément des contrats d’apprentissage, des stages et des affectations de civilistes.

Un service RH à l’écoute des besoins 

La présence régulière du service RH lors des rencontres d’équipes, des colloques ainsi que des entretiens individuels et collectifs permet d’identifier les besoins et d’accompagner la recherche de solutions adaptées.

Elle en a découlé une offre de formation renforcée en lien avec les retours des participant·e·s et les besoins exprimés par les équipes et les cadres. Au-delà des formations techniques professionnelles, le catalogue de formation intègre dorénavant des contenus liés au développement personnel, à la prévention des risques psychosociaux et à la santé et sécurité au travail.

Dans la continuité de la création du pôle de remplaçant·e·s et sur la base des retours d’expérience des planificateur·trice·s, une application dédiée à l’organisation des missions a été déployée qui permet de centraliser la publication des missions, faciliter l’accès aux plages horaires à repourvoir et à améliorer la réactivité et la coordination au sein du pôle.

Fluidifier les relations de travail

Les biais de communication et la méconnaissance des réalités professionnelles sont souvent à l’origine de tensions, voire de conflits. Leur identification et leur traitement rapides sont essentiels.

Dans son rôle de soutien et de prévention, le service RH intervient au sein des équipes ou dans des situations individuelles spécifiques afin de favoriser la reprise du dialogue et la résolution des conflits, dans un cadre sécurisé et confidentiel.

Ouverture, attractivité et développement des pratiques 

Les échanges d’expériences et la participation à des groupes interinstitutionnels contribuent activement à l’amélioration des conditions de travail et à l’évolution des pratiques d’accompagnement.

Dans ce cadre, le service RH a pris part à des groupes de travail visant :

• la réduction de la pénibilité au travail dans des situations complexes ;
• l’élaboration d’un catalogue de formation dédié.

Parallèlement, le service RH renforce la visibilité de la fondation et son attractivité en participant à différents événements, tels que :

• le Speed Recruiting de l’apprentissage au Collège des Trois-Sapins ;
• le Forum de l’Emploi organisé par l’ORP d’Échallens et l’Association régionale du Gros-de-Vaud.

Ces actions contribuent également à la promotion des métiers auprès des jeunes. La Journée Oser les Métiers (JOM) qui rencontre un franc succès, permet aux élèves de découvrir les professions de la fondation à travers des activités pratiques et ludiques. En 2025, un atelier autour du chocolat a proposé une expérience immersive, favorisant une approche concrète du monde professionnel.

Enfin, les collaborations avec les organismes d’insertion professionnelle se poursuivent et se développent. Elles sont complétées par des mesures internes visant la réintégration de personnes en incapacité de travail de longue durée, contribuant à une dynamique inclusive et durable.

Bénévolat

Un concept d’accueil de bénévoles a été mis en place afin de soutenir les activités auprès des résident·e·s.

La fondation tient à remercier chaleureusement toutes les personnes qui se sont engagées et participent, selon leurs disponibilités et compétences, à des activités ou travaux au sein de l’institution.

Chaque contribution compte et l’engagement de nos bénévoles est apprécié à sa juste valeur.

Des valeurs partagées et vivantes

Les valeurs fondamentales de la fondation – Respect, Solidarité, Équité – imprègnent toutes les actions du quotidien. Elles sont présentes dès les processus de recrutement et orientent les décisions à tous les niveaux : managérial, opérationnel et éducatif.

Ces valeurs sont régulièrement discutées lors des entretiens individuels afin d’en préserver toute la portée.